Vorgehen
Führung stärken
Ihre Führungskräfte am Shopfloor entscheiden, ob Ergebnisse von Dauer sind. Wir coachen sie in den Grundfähigkeiten, die das tragen: kommunizieren, nachverfolgen und täglich steuern.
Vocum hat uns gelehrt, wie wichtig es ist, dass Führungskräfte zu Schichtbeginn ihren Leuten persönlich klare Erwartungen vermitteln und die Arbeit während der Schicht verfolgen.
Training und Coaching von Führungskräften
Neben dem Straffen von Prozessen und dem Aufbau eines leistungsfähigen Managementsystems arbeiten wir intensiv am Faktor Mensch. Eine neue Arbeitsweise kann nur dann nachhaltig sein, wenn die Führung sie unterstützt und vorlebt. Deshalb binden wir Führungskräfte vom ersten Tag an ein.
Wir coachen sie in den wesentlichen Managementfähigkeiten und im wirksamen Einsatz des Managementsystems zur Steuerung ihrer Abteilungen. Das geschieht über praxisorientierte Workshops und intensives „On-the-job“-Coaching. Dabei helfen wir unter anderem, verlorene Zeit aus der Operation zu entfernen, Prioritäten zu setzen und realistische Erwartungen zu formulieren.
Fokus auf starke Grundfähigkeiten
In jedem Projekt legen wir starken Nachdruck auf die Grundfähigkeiten der Führungskräfte der ersten Ebene. Ohne klare Kommunikation, Nachverfolgung, Coaching und Tagessteuerung hat keine Methode und kein Tool die gewünschte Wirkung.
Wir nutzen bewährte, faktenbasierte Managementtechniken, aber keine ist für sich allein das Allheilmittel: Sie wirken nur, wenn Führungskräfte über die richtigen Fähigkeiten verfügen, um sie anzuwenden. Nachhaltige Verbesserung beginnt und endet mit starker, konsequenter und sichtbarer Führung.
Nachhaltige Leistung entsteht nicht durch Tools, sondern durch sichtbare Führung.
Eine Führung, die Richtung gibt, nachverfolgt und auf Basis von Fakten steuert.
Neugierig auf Ihr Verbesserungspotenzial?
In zwei Wochen ermitteln wir das Verbesserungspotenzial Ihrer Organisation.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 Stunden